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劳务派遣

发表时间:2021-05-11 17:36

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位需求的劳动者并与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。

劳务派遣行业优势:

1、用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位(企业)用人不养人,用人单位(劳务派遣机构)养人不用人”,改变了过去人才为用工单位所有的模式。用工单位根据自身状况,在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人进出灵活,不受编制限制,不受户口及学历限制,人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务,由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。

2、人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式,实现了劳动关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系,因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。

   3、提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方式,实现了“用人”与“管人”的分离,劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作,因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去,使用工单位真正实现 " 用人不管人,增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。

   4、降低用工成本。用工单位通过劳务派遣方式,可从以下几个方面来降低用工成本:

       1)用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣机构已经完全承担这一任务,这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制,同时也为用工单位节约了管理成本。

       2)用工单位不必在为员工的流动性而发愁,如有员工需求,可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收,从而招聘到自己心仪员工,因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。

       3)由于用人的机动性,用工单位可以在核算租赁人才的总支出时,根据单位的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

5、减少劳务纠纷,避免诉讼风险。用工单位和派遣机构签订派遣服务协议,派遣机构与派遣员工签订劳动合同,由此用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,用工单位和派遣员工只是有偿使用,被派员工员的劳动关系隶属于劳务派遣机构。这样用工单位就可避免直接与被聘用人员在劳务关系上发生纠纷,从而避免了劳动监察部门的监察、劳动仲裁、诉讼等风险,节省了大量管理精力,专心于事业的发展。

6、享受专业高效服务。劳务派遣机构专门从事劳动人事工作,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势。通过劳务派遣,用工单位可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。


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